猫かぶりM吉のブログ

女性はパートや契約社員というような名前で働いている有期雇用の人が多い。
最近は男性も増えたけど。
1年更新などで契約を重ねて、もう5年以上働いている、という人は多いのだが、
今、そういう人たちが、「今年度末で更新しない」と、雇用主から告げられて困っている、という話が私の周りでもちらほら出ている。

改正された労働契約法18条というやつを逆用しているのだ。
もちろん、違法。
改正法では、2013年以降に交わした有期雇用契約を2回以上重ねて、
今年度末を迎える人は、
無期雇用契約にしたいと申し出ることができ、
雇用側は断れない。

だから、長年、半年契約とか、1年契約とかでパートを続けている人は、今度の4月1日から無期契約にできるので、
雇い止めの心配が要らなくなる。
雇う側はそれを避けようと、今年度中に更新しない旨を言い渡しているらしいのだが、明らかにそれは違法なのだ。
訴えることができるし、撤回させることができる。
契約上の期間が5年以上であれば対象となるから、
該当者は多いと思う。

労働組合などに入ったことのない女性だったりすると、
情報も入ってこないので、
「来年度は更新しない」と言われて、
ただ困り果てている、ということになったりする。
該当者は、無期転換を申し入れるだけでよいのだ。
雇用側の判断は不要だ。

お店などの利用者の立場から言うと、
長年、働いている現場の人の存在は有難い。
何を聞いてもしっかりと教えてくれる、
自信を持って接客してくれる、
ほんとうに頼りになるのだ。
最近は、新人ばかりで、何を聞いても「わからない」と言う人が多過ぎて、
ベテランを大事にしてほしい、と、
「お客さん」の身になってもそう思う。

仕事に行っても、
カウンター越しに対応してくれる人が派遣らしくて、
皆、裁量権がないので、
すごく簡単なことでも、一つ上の上司などにお伺いを立てていて、
講師仲間では「伝言ゲーム」と呼んでいる。
そういう人を雇っている意味は？
もし、正職員のアシスタントとしてルーティンワークをさせているなら、
カウンター前の前線に座らせるのはやめてほしい。
教員や学生との対応は、臨機応変に裁量していく仕事だ。
決定権のある人が座れよ、と思ってしまう。
そこだけ序列形式で、上司ほど奥に鎮座しているのだが、
結局、カウンター前から奥へ奥へと、伝言ゲームが繰り返されるのだ。
「私が直接、言いに行くよ」と言いたいが、
何も答えられないのに、前線に座らされている人の面子をつぶすのも悪いような気がして、
たいていの教員は伝言ゲームで、また回答が前へ送られてくるのを待っている。
じりじりしながら(^^；）

で、その講師仲間にも労働契約法１８条の波が、、、。
一人は職を失い、一人は今、闘おうとしている。
「Ｍ吉先生はどうされるんですか？」とその先生に尋ねられたが、
私は無期転換を申し入れても、すぐに定年が来る。
もし、申し入れたら、「へ？」とびっくりされそう。
定年を無視して、
「90歳まで働きます」とギャグを言ってみたいけど(^^)。
まぁ、定年までは続きそうだからもうそれだけのことだ。

法律はうまく使おう、悪用されないようにしよう、
としか言えない昨今の身辺。